工厂搬离超50公里，员工有权获赔偿。依据《劳动合同法》，搬迁导致合同变更，员工可获经济补偿，标准按工作年限计算。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁需赔偿。操作如下：1.与工厂沟通，了解搬迁详情及赔偿方案；2.若方案合理，接受并签订赔偿协议；3.若不合理，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；5.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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工厂搬迁员工赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。首选与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。