未签合同可依法维权。依据《劳动合同法》，不签合同损害劳动者权益，老板需担责。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难索赔。
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未签合同应维权。操作如下：1. 与老板协商，要求补签并明确待遇；2. 协商不成，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求赔偿并确认劳动关系。
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处理此类问题可协商、调解、仲裁或诉讼。先尝试与老板协商，不成则申请调解；调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择。