辞工是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，正常辞职有补偿，按工作年限每满一年支付一月工资；但严重违规或被追刑责则无补偿，且可能面临法律责任。
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辞工补偿视情况而定。若正常辞职，可与用人单位协商补偿金额，或申请劳动仲裁维权；若违规被辞，则无补偿且需承担后果。具体操作需根据辞职原因和用人单位态度决定。
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辞工补偿处理方式需根据情况选择。若符合补偿条件，可与用人单位协商或申请劳动仲裁；若因严重违规被辞，应接受无补偿并可能需承担法律责任。选择时需考虑自身情况和法律依据。