退休人员15号发放的工资通常是上月的。从法律角度看，工资支付周期和日期通常由企业内部的规章制度或劳动合同约定，只要支付周期固定且双方认可，就符合劳动法规定。若工资长期拖延或未按时发放，可能表明企业存在财务问题或违反劳动法规定，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，处理退休人员工资发放问题的方式主要有：查阅企业内部规章制度或劳动合同，明确工资支付周期和日期；若企业未按时支付，可与企业协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可提起民事诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况，先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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从法律角度，针对退休人员工资发放问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若合同或规章制度明确15号发放的是上月工资，则按约定执行，无需额外操作。2.若企业未按时支付，首先应与企业人力资源部门沟通，了解原因并要求按时支付。3.沟通无果时，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业支付。4.若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。5.在劳动仲裁结果仍不满意或企业不履行仲裁裁决时，可考虑向法院提起民事诉讼，通过法律手段追讨欠薪。