解除合同通知函在满足法定条件下具备法律效力。依据《劳动合同法》，通知需真实、行为人需有民事行为能力、不违反法规及公序良俗。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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处理解除合同通知函，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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解除合同通知函需慎处。操作如下：1.确保通知内容真实合法，双方认可；2.尝试与对方协商，达成一致；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。