单位是否有责任需视情况而定。若非员工主责，属工伤，单位需承担赔偿。《工伤保险条例》规定，工伤需单位赔偿，否则可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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单位责任视情况。非员工主责：1.单位申请工伤认定；2.按《工伤保险条例》赔偿。员工主责：单位无需赔偿，可协助处理后续事宜。
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处理方式需分情况。非员工主责时，单位应申请工伤认定并赔偿；员工主责时，单位无需赔偿，但可协助处理。选择处理方式需依据事故责任判定。