未满16周岁签的劳动合同押金应退。依据《劳动法》等规定，用人单位不得收取押金，应退还。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，劳动者权益受损。
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未满16周岁签的劳动合同押金问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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押金应退。操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还押金；2.若拒不退还，收集证据，如押金条、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求退还押金及可能的经济补偿。