职工患脑梗被解除合同，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，应按工作年限支付经济补偿，并双倍赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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患脑梗被解雇，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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职工患脑梗解除合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。