入职一个月后离职，有权要求离职证明。根据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面材料。不及时开具可能影响劳动者就业及权益维护，如社保接续、新工作入职等。
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处理离职证明问题，可申请原单位开具或向劳动部门投诉。若原单位拒绝开具，建议先沟通解决；沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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入职一月离职也应有离职证明。操作如下：1.向原单位人力资源部申请离职证明，说明离职原因及需求；2.如原单位拒绝，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求原单位出具离职证明。