用人单位不能随意对劳务派遣员工转岗。依据《劳动合同法》，换岗需用工单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式，否则可能构成违法。未经协商随意转岗，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不能随意转岗。具体操作：1.与员工沟通，明确转岗原因和岗位详情；2.协商一致后，签订书面变更协议；3.如员工不同意，应寻求其他解决方案，如提供培训或调整工作内容，避免强行转岗；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，保护员工合法权益。
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处理劳务派遣员工转岗问题，常见方式是与员工协商一致并签订书面协议。若协商不成，应尊重员工意愿，避免强行转岗，以免触犯法律。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和法律规定。