女员工满50周岁社保未满15年，企业不能随意解雇。依据《劳动合同法》等规定，员工退休年龄及条件有明确规定，未满条件不得随意解雇，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业形象。
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处理此类情况需考虑员工岗位性质及工作年限。对于管理岗位的员工，需依据其管理岗位工作年限及退休年龄规定处理；对于非管理岗位，需考虑其实际工作年限及社保缴纳情况，选择合法合规的处理方式，避免劳动纠纷。
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女员工满50岁社保未满15年处理如下：1.干部岗位：若已连续工作三年以上且未恢复管理职位，按职工退休年龄处理；若在管理岗位连续工作五年以上，按干部退休年龄处理。2.非干部岗位：考虑员工实际工作年限及社保情况，与员工协商解决方案，如继续缴纳社保、延迟退休等，确保符合法律法规要求。