劳务公司派遣的公司搬迁，员工不去应有经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，员工可协商变更或解除合同，并获得经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣公司搬迁应补偿。操作如下：1. 与员工协商，愿随迁则变更合同；2. 不愿随迁，提前30天通知或付额外月薪解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务公司派遣公司搬迁，常见处理方式是协商或解除合同。应与员工协商是否愿意随迁，愿意则变更合同，不愿意则解除合同并支付经济补偿。选择方式需根据员工意愿和公司实际情况决定。