工资发现金未核对后少发，可依法维权。根据《劳动法》等，雇主应确保工资足额发放，未及时核对不影响你追讨。拖延处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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工资少发需维权。操作如下：1.尽快收集证据，如工资条、银行流水；2.向劳动监察大队举报，说明情况；3.若未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，向法院起诉，维护权益。
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工资少发，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若事实清楚，可先尝试举报；若争议较大，建议仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。