忘记打卡不能直接视为缺勤，需依据公司规章制度及法律规定。
分析：根据劳动法，员工出勤情况应依据实际工作情况确定，而非单一依赖打卡记录。若公司规章制度规定忘记打卡即视为缺勤，该规定需合法、合理且经过民主程序制定，并公示给员工。若未满足这些条件，该规定可能无效。
提醒：若公司仅凭忘记打卡就扣发工资或进行处罚，且规章制度存在不合法或不合理之处，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 查阅规章制度：详细阅读公司关于打卡及缺勤的规章制度，确认其合法性及合理性。
2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，说明忘记打卡的具体原因，并要求公司提供打卡记录以外的出勤证据。
3. 收集证据：若公司坚持按缺勤处理，员工应收集工作邮件、聊天记录、工作任务完成记录等证据，证明实际出勤情况。
4. 申请仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司更正出勤记录并补偿损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：
法律角度：员工应首先查阅公司规章制度，了解打卡及缺勤的相关规定。若认为公司处理不当，可与公司人力资源部门沟通，要求合理解释或更正。
选择建议：若沟通无果，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择仲裁时，需注意仲裁时效；选择诉讼时，应准备好相关证据。