退休后反聘被辞退，一般没有补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退已退休并反聘的员工，需承担赔偿责任。严重时，若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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退休后反聘被辞退：
1. 若工作能力强，可尝试再就业；
2. 若想争取补偿，可与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求经济补偿；
3. 协商无果，则收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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退休后反聘被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首选与用人单位协商，争取合理补偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼虽耗时但更具法律效力。