试后不去入职需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日，否则造成损失需赔偿。
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试后不去入职，应书面通知用人单位并说明原因。如在试用期，提前三日通知；已过试用期，则需提前三十日。选择时需考虑合同约定及赔偿责任。
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试后不去入职需告知。操作如下：1. 书面通知用人单位，明确不去入职的意向；2. 试用期提前三日，非试用期提前三十日；3. 说明原因，避免给用人单位造成损失，否则需赔偿。