农民工退休年龄无特殊规定，与城镇职工相同。根据法律，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。若农民工继续工作且未享受养老保险待遇，应与用人单位明确劳动关系。若出现用人单位违法辞退或克扣工资等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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针对农民工退休年龄问题，具体操作如下：1. 若用人单位有明确规定且符合法律法规，农民工应按约定年龄退休，享受养老保险待遇。2. 若用人单位违法辞退或未按规定支付养老保险待遇，农民工可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果时，农民工可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。劳动仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，农民工应确保自身安全，避免与用人单位发生直接冲突。
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从法律角度看，农民工退休年龄问题通常按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定处理。处理方式包括：一是与用人单位协商，明确退休年龄及待遇；二是向劳动监察部门投诉，维护自身权益；三是寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。选择时，应综合考虑证据充分性、时间成本及潜在风险。