劳动合同双方各持一份并非生效要件，但需确保双方签字盖章。《劳动合同法》规定，劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，并在合同上签字或盖章。若合同内容不真实或未签字盖章，即使双方各持一份也不生效。不及时处理可能导致合同无效，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同生效问题，常见方式有协商、签字盖章、鉴证等。选择处理方式时，应优先考虑双方协商一致，并确保合同内容真实、合法，然后在合同上签字或盖章。如有需要，可选择劳动部门鉴证，增强合同效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同生效关键在签字盖章。具体操作：1. 确保合同内容真实、合法，双方协商一致；2. 双方在合同文本上签字或盖章，各持一份备查；3. 如有争议，及时协商或寻求法律援助，确保合同效力。