辞职信在辞职日期后通常不生效，以离职日期为准。根据《劳动合同法》，劳动者提交辞职报告30天后自动生效，此期间劳动者反悔可与单位协商保留劳动关系。辞职信生效以员工实际离职日期为判断标准，逾期未离职需与单位重新协商。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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辞职信生效后需离职。具体操作：1.提前30天（试用期3天）书面通知单位；2.等待30天期满，无论单位是否同意，均可离职；3.如期间反悔，与单位协商保留劳动关系；4.离职时办理好交接手续，确保无遗留问题。
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辞职信生效后离职，常见处理方式为协商或按法律规定执行。若辞职信生效后欲反悔，可与用人单位协商继续劳动关系；若单位不同意，则按《劳动合同法》规定，30天通知期满后离职，确保合法合规。