学校要求实习是教学安排，但方式需合法。从法律角度看，学校有权安排实习，但需确保学生权益。若实习要求不合理或未明确说明，可能侵犯学生权益。若学校强制实习且未说明细节，影响学生选择，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理方式如下：1.若学校实习要求合理且符合规定，建议按学校要求参加实习，以完成学业。2.若学校实习要求不合理或未明确说明，可与学校沟通，要求明确实习细节，如实习地点、时间、待遇等。3.若沟通无果，可查阅相关法律法规及学校规章制度，确认自身权益是否受损。4.若确认权益受损，可向上级教育部门投诉，并提供相关证据。5.若投诉无效，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：与学校沟通了解实习具体要求；查阅相关法律法规及学校规章制度；若权益受损，可向上级教育部门投诉或寻求法律援助。选择时，应先尝试沟通，若无效再考虑投诉或法律途径，以维护自身合法权益。