员工进公司吵闹可报警处理。依据《治安管理处罚法》，扰乱单位秩序可受拘留或罚款。不及时处理可能影响公司运营，造成经济损失及恶劣影响。
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员工吵闹常见处理为报警或内部处理。若行为严重扰乱秩序，建议报警；若情节较轻，可先进行内部沟通调解，根据效果选择是否进一步采取措施。
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员工吵闹可这样处理：1. 立即报警，由警方介入处理，依据《治安管理处罚法》进行处罚；2. 内部调解，先与员工沟通，了解其诉求，尝试和平解决；3. 若员工行为持续，影响恶劣，可考虑解除劳动合同，并依法追究其责任。