您在公司上班一年多无劳动合同，公司逼你辞职，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同已违法，强迫辞职更不当。若不及时处理，可能面临权益受损、无法证明劳动关系等严重后果。
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对此情况，常见处理方式有协商、通知解除或法定解除。若公司态度强硬，建议优先选择法定解除，即依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，并寻求法律援助维护自身权益。
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公司逼辞可维权。操作如下：1.尝试与公司协商，和平解决；2.若协商无果，提前30天书面通知公司解除劳动合同；3.如公司存在暴力、威胁等，直接依据《劳动合同法》解除，并立即咨询律师，准备证据，申请劳动仲裁。