请假期间公司扣除工资含社保部分不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》，社保应由单位和劳动者共同缴纳，单位不得因员工请假扣除其应承担的社保部分。请假期间扣除员工社保单位承担部分，违反了法律规定，可能侵犯员工合法权益。若不及时改正，单位将面临法律风险和赔偿责任，且影响员工社保待遇和未来退休权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资涉及社保，常见处理方式是先沟通协商，要求单位纠正；若协商无果，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先尝试沟通，确保快速解决且不影响工作关系；若单位拒绝改正，则采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣社保单位承担部分不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确指出扣除社保单位部分不合法，要求立即停止并补缴。2.若沟通无果，收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉。3.如劳动监察处理不佳，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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