遭遇逼辞可沟通解决,领导不同意可依法辞职。《劳动合同法》规定,劳动者有权提前通知解除劳动合同。若公司强迫辞职,可能面临法律责任,严重影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理逼辞问题,可先与领导沟通,或寻求HR帮助,也可依法提出辞职。选择方式时,应考虑个人权益和公司规定,确保合法合规,避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫逼辞问题应对:1.与领导沟通,表达不满和诉求,尝试解决。2.若沟通无果,可向HR反映情况,寻求协助。3.如公司仍强迫辞职,依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同,并保留证据,必要时可诉诸法律。
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