有醉驾历史在找工作时需谨慎应对，但并非绝对障碍。分析：醉驾属于刑事犯罪行为，一旦记录在案，可能对求职产生一定影响，特别是在需要背景调查的岗位。然而，我国法律并未规定有犯罪记录的人不能就业，关键在于用人单位的具体要求和岗位性质。部分行业或岗位可能对醉驾记录较为敏感，如公共交通、教育等。提醒：若求职过程中频繁因醉驾记录被拒，或该记录严重影响职业发展，可能表明问题较为严重，建议寻求专业律师的帮助，了解可能的法律救济途径。
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处理方式：从法律角度看，处理有醉驾历史的求职问题，主要有以下几种方式：一是主动向用人单位说明情况，争取理解；二是了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯；三是寻求专业法律意见，规划职业发展路径。选择建议：根据岗位性质和用人单位要求，灵活选择处理方式。对于敏感岗位，建议提前沟通并准备证明材料；对于一般岗位，可着重展示个人能力和职业素养。
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具体操作：1.**主动沟通**：在面试或入职前，主动向用人单位说明醉驾历史，并提供相关证明文件，如法院判决书、改过自新证明等，以展现诚意和悔过之心。2.**法律咨询**：在求职前咨询专业律师，了解醉驾记录对求职的具体影响，以及可能面临的法律风险，以便做好充分准备。3.**职业规划**：根据律师建议，规划职业发展路径，避开对醉驾记录敏感的岗位，或选择对犯罪记录包容性更强的行业。4.**提升能力**：通过不断学习和提升个人能力，增强求职竞争力，以弥补醉驾记录可能带来的负面影响。5.**寻求法律援助**：若求职过程中遭遇不公，可寻求法律援助，维护自身合法权益。