干活出了问题，一般由雇主负责。《民法典》规定，个人形成劳务关系，提供劳务方出问题，接受劳务方需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。
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干活出问题，雇主需担责。具体操作：1. 立即与雇主沟通，明确责任；2. 收集证据，如工作记录、现场照片等；3. 尝试协商赔偿；4. 若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼；5. 涉及第三方责任时，需同时向其追责。
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干活出问题，法律上常通过协商、调解、诉讼等方式处理。选择方式时，应考量问题性质、双方关系及证据情况，协商不成再诉诸法律，以确保权益。