企业应依法为季节工缴纳社保。依据《中国劳动争议调解仲裁法》，社保争议属劳动争议范畴，未及时处理可能导致法律纠纷及罚款。严重影响企业信誉及员工权益保障。
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季节工社保需处理。具体操作：1.协商：与季节工明确社保缴纳责任及方式；2.调解：向调解组织申请，寻求专业帮助；3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请；4.起诉：若仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理季节工社保问题，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可诉诸法院。选择应基于实际情况及效率考虑。