企业不给员工买工伤保险，将受法律处罚。依据《社会保险法》，企业须参保并缴费，不办理将被责令改正。未及时改正可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷及赔偿。
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企业未买工伤保险，常见处理为要求补缴并主张权益。员工可根据情况选择协商、投诉或诉讼等方式。建议先与企业沟通，无果后再向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
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企业未购工伤保险，应这样处理：1. 与企业沟通，要求立即补缴工伤保险费用。2. 若沟通无果，向当地社保行政部门投诉，请求查处并责令企业改正。3. 如企业仍不改正，员工可依法提起劳动仲裁，主张解除劳动合同及相应赔偿。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。