做六休一是否合法需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若公司安排做六休一，但总工作时间未超44小时，且符合法定加班补偿等规定，则合法。反之，若超时工作或未支付加班费，则违法。提醒：若长时间超时工作且未获补偿，或公司强制要求做六休一，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理做六休一问题的方式主要有两种：一是与公司协商调整工作时间和休息日；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，则首选协商方式。若公司拒绝协商或无法达成共识，则考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，提出工作时间和休息日的调整需求，确保调整后符合《劳动法》规定。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、考勤记录等），要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、调整工作时间等。仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如合同、工资单、加班记录等。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。