单位不缴纳社保可随时离职，要求补缴并支付补偿。依据《劳动合同法》，单位有义务缴纳社保，未履行则构成过错。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老和医疗。
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处理单位不缴纳社保的常见方式是先递交辞职通知书并留存证据，再申请劳动仲裁。选择此方式因它能有效保护自身权益，确保有证据支持后续仲裁或诉讼。
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离职单位不缴社保，先辞职再仲裁。操作：1.写辞职信，明确因单位未缴社保而离职，保留证据；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保及支付补偿；3.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。