超过60岁工伤不受劳动法保护，但可依合同索赔。依据《相关法律法规》，超龄劳动者与单位间为劳务关系，不受劳动合同法保护，不及时处理可能导致赔偿权益丧失。
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超60岁工伤应起诉索赔。具体操作：1. 收集证据，包括合同、医疗记录等；2. 咨询专业律师，明确赔偿项目和金额；3. 向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、伙食补助等费用。
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超60岁工伤常见处理方式是起诉索赔。应根据签订的合同内容，选择通过人身损害赔偿途径起诉用人单位，以获得相应赔偿。