如果你入职后发现薪资不符，且公司拒绝补足工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反此规定，你有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司补足工资差额。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以准备以下证据来支持薪资不符的主张：一是劳动合同，特别是其中关于薪资的条款；二是工资条或银行流水记录，显示实际收到的工资数额；三是与公司交涉时的录音、邮件往来等沟通记录，证明你已就薪资问题向公司提出并尝试解决。这些证据将有助于劳动仲裁部门或法院了解事实真相，维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动仲裁部门提起诉讼外，你还可以尝试以下途径解决薪资不符的问题：一是与公司的人力资源部门或直接上级进行进一步沟通，寻求内部解决；二是如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会帮助协商；三是考虑向当地劳动保障监察部门举报，由其对公司进行调查并督促改正。这些途径可以根据具体情况灵活选择。
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