强迫员工上班是违法的。依据《劳动法》等法规，强迫劳动违反劳动管理法规，情节严重可构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致员工身心健康受损，企业面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强迫上班违法。处理方式：1. 协商，与雇主沟通表达不满，寻求解决方案；2. 举报，向劳动监察部门反映情况，要求调查处理；3. 诉讼，如协商举报无效，可提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理强迫员工上班问题，常见方式有协商、举报、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或提起劳动争议诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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