医疗期到期后职工不来上班，用人单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致用人单位承担不必要的工资支出和法律责任。
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医疗期到期后职工不来上班，常见处理方式为解除劳动合同或协商调岗。选择处理方式时，应评估劳动者是否能从事原工作或调岗工作，如不能，则依法解除劳动合同；如能，则可考虑协商调岗，以继续履行劳动合同。
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医疗期到期职工不上班，可如此处理：1. 评估劳动者是否能从事原工作，若不能，则考虑调岗；2. 调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；3. 依法解除劳动合同，并确保手续完备，避免法律风险。