暑假工以长期工名义工作，若未成年则可能违法。依据《劳动法》等规定，招用未满十六周岁未成年人属违法行为，但实际情况复杂，需综合考量。若严重侵害未成年权益，将构成违法犯罪，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工以长期工名义工作的处理方式需视情况而定。若涉及未成年人，应谨慎处理，确保合法合规。可选择与劳动者、其监护人及劳动部门沟通协商，明确法律关系，避免法律风险。具体处理方式需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工需分情况处理。若未成年，应立即停止雇佣，并报告劳动部门；若已成年，需与雇主沟通，明确工作性质及待遇。同时，加强法律法规宣传，提高雇佣双方法律意识，确保合法用工。
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