单位解雇未提前通知，需依情况定。若按法律规定应给予经济补偿，则未提前通知需额外支付一月工资作为赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不遵守可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇未提前通知的常见方式：一是与单位协商，要求支付代通知金或经济补偿；二是向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式应依据具体情况，考虑是否有违法解雇及赔偿需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇未提前通知处理：1. 若单位违法解雇，可要求支付双倍经济补偿。2. 若双方对解雇无异议，但未提前通知，可协商支付代通知金。3. 如无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼，依法追究单位责任。
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