您提到单位不解决工伤问题，若单位拒绝承认工伤，您首先应依据《工伤保险条例》第十七条，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是维权的第一步。若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，根据该条例，在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。一旦工伤被认定，单位就难以否认其责任，您可以进一步进行劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤认定过程中遇争议，您可通过以下途径解决：一是与单位协商，尝试达成一致；二是若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位不解决工伤问题，您有权依据《工伤保险条例》要求单位承担工伤赔偿责任。单位可能面临的法律后果包括：被要求支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若单位拒不支付，还可能面临劳动保障行政部门的罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
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