公司月出勤工资按27天计算不合法。依据《劳动法》规定，工资应按实际出勤天数除以21.75天计算。若按27天算，可能构成非法克扣工资，严重影响员工权益，需及时纠正。
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不合法。处理方式如下：1.与公司人事沟通，指出计算方式错误，要求更正；2.若公司拒绝更正，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司月出勤工资计算方式不合法，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定计算工资。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选择协商解决。