如果你因公司扣工资而投诉到劳动监察部门，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门将会对用人单位进行调查。如果确认用人单位存在克扣工资的行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。因此，投诉是维护你合法权益的有效途径。
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除了投诉劳动监察部门，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。具体操作如下：一是准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、扣款通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；二是如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。这两种途径都能有效维护你的合法权益。
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从法律角度，公司克扣你工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二是根据《劳动合同法》的规定，向你支付赔偿金；三是在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担仲裁或诉讼费用，并可能因损害劳动者权益而影响公司声誉。