针对您提出的公司是否有权要求支付工作服全额费用的问题，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若工作服费用非因您个人原因造成损失而产生，公司无权要求全额支付。此规定明确了经济损失的赔偿原则，即非因劳动者原因产生的费用，不应由劳动者承担。因此，若工作服为公司正常运营所需，且未造成公司直接经济损失，公司要求您支付全额费用可能不符合法律规定。
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从法律角度，您应首先核实工作服费用产生的合理性及是否与您有直接关联。若无直接关联或费用不合理，您可拒绝支付。若公司坚持要求，您可寻求劳动仲裁委员会的帮助，或提起劳动诉讼。同时，保留好相关证据，如工作服购买凭证、公司规定等，以备不时之需。
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若工作服损坏或丢失，公司有权要求赔偿，但操作需合规。具体操作如下：首先，公司应证明工作服损坏或丢失与您有直接关联；其次，赔偿金额应合理，不应超过工作服的实际价值；最后，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，需遵守《工资支付暂行规定》第十六条。