产假后孩子无人照看，您可以考虑申请事假或以其他名义请假。根据《劳动法》和相关规定，员工因私事请假应事先与用人单位沟通并征得同意。若因孩子无人照看而直接不去上班，可能面临被辞退的风险及工资被扣发的后果。依据《劳动法》，员工有特殊情况需请假，应遵守公司规定或劳动合同中的相关条款。
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产假后孩子无人照看，处理方式如下：1. 如公司有陪产假或相关假期，可优先申请这些假期；2. 与家人商量，看是否能轮流照看孩子；3. 经济条件允许的情况下，考虑聘请保姆或家政服务；4. 若以上都无法实现，可与单位沟通，说明特殊情况，申请灵活的工作安排或远程工作。
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针对产假后孩子无人照看请假的问题，常见的处理方式有：1. 申请事假；2. 与家人协商轮流照看；3. 聘请保姆或家政服务。选择哪种方式应考虑实际情况，如工作性质、家庭经济状况等。若工作允许且经济条件许可，聘请专业保姆可能是更稳妥的选择。