公司不能随意将岗位津贴转为基本工资。依据《劳动法》，工资分配需遵循按劳分配，且工资水平需逐步提高。若公司擅自调整，可能违反同工同酬原则，损害员工权益，影响员工积极性和公司稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能擅自转岗位津贴。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解转岗津贴为基本工资的原因，表达个人意见；2.若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款支持；3.若公司坚持，且损害员工利益，可向劳动仲裁机构申请维权，确保合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商和仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。