足浴店拖欠员工工资是违法的。根据《劳动法》等相关法律，雇主应及时支付员工工资。拖欠工资不仅损害员工权益，还可能影响员工生活和家庭，甚至导致社会不稳定。若不及时处理，足浴店可能面临法律制裁和声誉损失。
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足浴店拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障部门投诉，若投诉无法解决问题则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时可提起诉讼。
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足浴店拖欠工资违法。处理方式：1. 与足浴店协商，明确工资计算与发放依据，争取解决；2. 若协商无果，向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。