60岁以上老人做保安会罚款吗

60岁以上老人做保安不必然导致罚款，但需符合法规。分析：根据我国相关法律规定，用人单位不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等劳动，但未对60岁以上老人从事保安工作做出明确禁止。然而，若老人身体状况不适合保安工作，或用人单位违反劳动法规，如超时加班、未提供必要劳动保护等，则可能面临罚款等法律责任。提醒：若老人因工作受伤或健康受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. **合规性审查**：用人单位应核实老人身份证明，确保其具备完全民事行为能力，并评估其身体状况是否适合保安工作。2. **劳动条件改善**：为老人提供适合其年龄和身体状况的工作环境，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的健康监测等。3. **纠纷解决**：若发生劳动争议，用人单位应与老人协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，老人也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便维护自身权益。
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处理方式：法律角度：对于60岁以上老人做保安的问题，常见的处理方式包括合规性审查、劳动条件改善以及纠纷解决。选择建议：用人单位应首先进行合规性审查，确保招聘过程合法；同时，改善劳动条件，保障老人健康；一旦发生纠纷，应寻求法律途径解决。