法定假日不算月休。依据《劳动法》，法定节假日应支付工资，不包含在应出勤天数内。若将法定假日算作月休，将违反法律规定，且可能导致员工权益受损，如工资减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日与月休应区分处理。对于法定假日，应依法支付工资；对于月休，则按公司规定或合同约定执行。选择处理方式时，需确保遵守法律法规，并保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日非月休。处理方式：1. 明确法定假日与月休的区别，确保工资计算准确；2. 法定假日出勤，按3倍工资计算；3. 若公司规定法定假日算作月休，需调整规定以符合《劳动法》；4. 定期检查工资单，确保法定假日工资正确发放。
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