在职期间得癌症，公司补助因情况而异。分析：从法律角度看，公司在职员工得癌症，公司并没有法定的补助义务，但应提供病假工资等保障。如果癌症被认定为职业病，则员工有权从工伤保险基金中获得赔偿。此外，公司基于人道主义也可能提供一定补助，但具体金额和方式因公司而异。提醒：如果公司拒绝提供必要的医疗期或病假工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若癌症未被认定为职业病： * 员工有权享受病假工资，其数额不得低于最低工资标准的百分之八十。 * 医疗期满后不能从事原工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。2. 若癌症被认定为职业病： * 员工有权从工伤保险基金中获得赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇等。 * 若公司未为员工购买工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 基于人道主义的补助： * 员工可了解公司是否有相关政策，如调整工作岗位、提供医疗期等形式的帮助。 * 补助金额和方式因公司而异，建议查看公司内部规章制度或咨询人力资源部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工在职期间得癌症，公司可能的处理方式包括提供病假工资、经济补偿金，以及基于人道主义的补助。如果癌症被认定为职业病，则涉及工伤保险赔偿。选择建议：员工应首先了解公司政策，明确自身权益。若公司拒绝履行义务，可通过法律途径维护自身权益。