离职后工资未结清不影响宿舍居住权，但需遵守公司规定。分析：从法律角度看，员工离职后，公司应及时结清工资，但员工是否还能居住在宿舍，主要取决于公司的规章制度或与员工之间的协议。若公司规章制度或协议中未明确规定离职后必须立即搬离宿舍，则员工在工资问题未解决前，理论上仍有权继续居住。然而，为避免纠纷，建议与公司沟通明确居住期限。提醒：若公司明确要求离职后立即搬离而员工拒绝，或公司采取断水断电等措施迫使搬离，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或直接负责人沟通，明确工资结算的具体时间和宿舍居住的过渡安排。2.调解阶段：若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工资未结清及宿舍居住问题，请求介入调解。3.仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、离职证明等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并明确宿舍居住权问题。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据，由法院依法判决。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁或诉讼。首先，应尝试与公司进行友好协商，明确工资结算时间及宿舍居住期限。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，寻求调解。若调解仍不能解决问题，员工可根据劳动合同或相关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若公司态度强硬，再考虑仲裁或诉讼途径。