因公司岗位变动导致的被迫离职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求经济补偿。当客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方未能达成一致时，单位应当支付经济补偿。否则，可能会引发劳动纠纷并产生不良法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被迫离职的情况，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应基于具体情况和双方的意愿。虽然协商和调解较为快速和和谐，但仲裁和诉讼具有更强的法律效力和正式性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因公司原因导致的被迫离职是有赔偿的。具体操作如下：1. 与公司协商，争取应得的经济补偿；2. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁，并提供相关证据；3. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院作出判决。鉴于不同情况可能需要不同处理方式，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。